Personalepolitik
Rebild Kommune ønsker at være en attraktiv arbejdsplads, hvor alle trives. Vi anser trivsel blandt ledere og medarbejdere og god opgaveløsning som to sider af samme sag. Trivsel handler bl.a. om sammen med andre at nå nogle mål, at bruge sine kompetencer og få mulighed for faglig og personlig udvikling.
Rebild Kommunes personalepolitik tager udgangspunkt i, at medarbejderne er kommunens vigtigste råstof. Personalepolitikken handler om mennesker og det samspil mellem mennesker, der har som mål at skabe resultater, så Rebild Kommune bliver en god kommune at bo og arbejde i.
Læs hele personalepolitikken her (pdf)
Hent personalepolitikken som folder (pdf)
Personalepolitikken suppleres af en række delpolitikker, der beskriver hvordan vi forholder os på mere specifikke områder:
Som er led i opfølgningen på vores personalepolitik udarbejder vi hvert år en personalepolitisk redegørelse.
Læs personalepolitisk redegørelse 2010 (pdf)
Læs personalepolitisk redegørelse 2009 (pdf)
Læs personalepolitisk redegørelse 2008 (pdf)
Læs personalepolitisk redegørelse 2007 (pdf)
Attraktive arbejdspladser
Rebild Kommune arbejder aktivt på, at kommunens mange arbejdspladser skal være attraktive for både nuværende og kommende medarbejdere. Det gør vi ved at sætte fokus på:
- God og anerkendende ledelse
- Arbejdsmiljøet - det gode fællesskab mellem kolleger og gode, sikre fysiske rammer
- Spændende opgaver - indflydelse på eget arbejde, balance mellem krav og ressourcer samt gode udviklingsmuligheder
- Mulighed for det hele liv - hensyn til familie- og fritidsliv
- Personalegoder, herunder sundhedsordninger
- Passende løn
- Et godt image - at arbejde på en arbejdsplads, man kan være stolt af